Hôm qua chúng ta có một cái chủ đề liên quan tới sự chính trực và hôm nay chúng ta sẽ làm rõ về cái việc thực thi của anh chị để làm sao nó à đúng và chuẩn nhất. Khi mà chưa biết tới cái khái niệm chính thức một cách đúng đắn thì chúng ta sẽ đấu tranh giữa bên trong và bên ngoài, đấu tranh giữa lợi ích của mình và người anh khác. Cũng như đấu tranh giữa cái việc lựa chọn đúng và sai nhưng khi anh chị biết được cái khái niệm chính thức ngày hôm qua thì anh chị sẽ dễ dàng quyết định hơn. Thậm chí biết được cái phạm vi đang đứng đúng ở đâu và từ đó anh chị sẽ không có cần phải lựa chọn giữa cái việc đúng sai nữa. Mà khi đó chúng ta đang biết rằng cái cách mà chúng ta đang làm nó đang tác động tới cái năng lượng nào trong các ngôi nhà của mình.
Công việc và mối quan hệ gia đình liên quan đến cuộc sống như thế nào?
Trong buổi hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về cấp độ hành vi để tối ưu hóa năng lượng của bản thân trong các hoạt động liên quan đến công việc, gia đình và cuộc sống. Để có thể làm rõ hơn về vấn đề này, tôi xin đưa ra một số ví dụ cụ thể để chúng ta có thể áp dụng vào thực tế.
Ví dụ đầu tiên, khi chúng ta sống trong một gia đình, ta có thể chứng kiến bố mẹ hay người khác sử dụng các cách thức khác nhau để bảo vệ con cái. Tuy nhiên, trong quá trình làm vậy, họ có thể đã làm sai một số việc. Chính vì vậy, chúng ta cần phải tìm hiểu và áp dụng cấp độ hành vi phù hợp để đạt được kết quả tối ưu trong mọi hoạt động của mình.
Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta có thể gặp những tình huống thú vị. Ví dụ, hôm nay con của tôi đã vắng học và tôi đã thông báo cho cô giáo rằng con tôi không đi học vì có việc gia đình cần làm, bao gồm công việc A, công việc B và công việc C.
Tôi đã xác nhận với gia đình xem liệu con tôi có thật sự phải thực hiện những công việc này hay không. Nếu gia đình xác nhận rằng con tôi đang làm những công việc này, thì con tôi sẽ không bị phạt và không bị đuổi học.
Tôi đã thông báo với cô giáo rằng con tôi đúng là đã làm những công việc này trong những ngày qua và tôi sẽ tiếp tục giúp đỡ con trong tương lai. Tôi hiểu rằng nếu tôi nói sự thật với cô giáo, con tôi có thể bị kỷ luật và trường có thể ra cảnh cáo. Vì vậy, tôi quyết định nương theo lời con nói và sẽ dạy con sau này để tránh những tình huống tương tự.
Việc giấu kín sự thật và sử dụng thông điệp đồng lõa làm cơ sở để bảo vệ quyền lợi cá nhân hoặc tránh tác động tiêu cực đến danh tiếng là hành vi không đúng. Điều này có thể gây ra sự xấu hổ và hại cho trẻ nhỏ. Chúng ta cần thừa nhận rằng chúng ta đã mất điều kiện trung thực và đã không nói sự thật với cô giáo và bé. Trong trường hợp này, bé đã vắng học vì lý do gia đình, nhưng sự thật là bé đã dành thời gian chơi game và bố mẹ đã tạo ra lý do để bảo vệ quyền lợi hoặc tránh ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng.
Năng lượng nào để thực thi được sự chính trực trong chúng ta?
Đây là một ví dụ mà chúng ta thấy rằng là rất là dễ gặp và bởi vì khi đó anh chị an ủi rằng là trước mắt thì chúng ta cứ nói như thế này còn sau đó thì chúng ta sẽ xử lý con của chúng ta sau và lập tức thì điều gì đang diễn ra tại cái thời điểm mà anh chị đang đồng bộ cái cái sự không Thật đó cho cô giáo thì về mặt ý thức thì cô giáo hoàn toàn không biết được nhà trường hoàn toàn không biết được cái sự thật vì vì họ không phải là thần thánh nên họ không thể kiểm tra được cái thông tin chân thật đấy trong thông tin sự thật đấy.
Nhưng cái ý thức của cái tâm thức của họ đó nó vẫn có một cái điều gì đấy nó cực kỳ là không có được hạnh phúc thoải mái và thực sự là không có có cảm thấy là ở bên trong được giải phóng đâu anh chị nha Nhưng mà tại vì họ không biết đâ ở nhà trường lúc đó nhưng mà thậm chí là họ cũng chẳng chẳng để ý nhiều đâu vì nếu mà chúng ta không hiện hữu tâm thức thì cái cảm giác này sẽ trôi qua rất là nhanh nhưng có một sự thật là cái người mà nói cái điều không thật.
Các bậc phụ huynh thường cảm thấy không thoải mái khi mình bình tĩnh trong khi con cái lại cần được giải thích. Tuy nhiên, giải thích của cha mẹ thường mang một năng lượng không tốt và không đáng tin cậy. Điều này khiến cho lời giải thích và sự hướng dẫn của họ không đúng và không lành mạnh để dạy con. Chúng ta thấy rằng nếu cha mẹ sử dụng sức mạnh và sự quyền uy để đánh đập và làm tổn thương con cái, điều này sẽ gây ra tổn thương cho trẻ. Việc nói dối và giữ thông tin thật với trường học không phải là vấn đề chính ở đây, vấn đề nguy hiểm nhất là trong tâm thức của con cái.
Chúng biết rằng những hành vi sai trái của mình có người hỗ trợ, người hỗ trợ trong tình huống này được gọi là năng lượng. Từ tâm thức của chúng, chúng hiểu rằng không cần phải trung thực và đáng tin cậy vì đã có nguồn năng lượng để hỗ trợ.
Nên thành ra chúng ta thực sự là có thể anh chị không đánh con đi chăng nữa cũng có thể đa về mặt ý thức là đứa con không nghe được thông tin là anh chị đang đỡ đầu cho nó đỡ cho nó một cái việc là trường không đuổi việc nhưng mà tâm thức của nó vẫn âm thầm nó biết rằng là chúng ta đã huấn luyện lên nó và từ đó thì đứa trẻ của anh chị nó bắt đầu làm những cái thứ mà nó sẽ che giấu anh chị nó sẽ làm những cái việc mà anh chị sẽ không biết được cái hậu quả của nó lâu dài.
Bởi vì là về cái mặt năng lượng ấy thì đứa trẻ đấy đã được huấn luyện không chính thực và nó không huấn luyện chính thực thì đồng nghĩa với việc sau này nó sẽ cung cấp những thông tin không thật những thông tin không đúng cảm những thông tin mà không có bảo đảm cho cái sự thật được hé lộ được.
Nên thành ra anh chị sẽ nhìn thấy rằng mà tại sao mình là cái người mà sống cũng có trước có sau, sống rất là thật thà ngay thẳng sao đứa con của mình nó thường nói dối như thế nó thường lừa lọc mình như vậy nó thường không có trung thực.
Trong cuộc sống, chúng ta luôn đối diện với những tình huống phức tạp và đòi hỏi sự chính trực, thật thà. Tuy nhiên, không phải lúc nào chúng ta cũng thực hiện được điều này.
Đôi khi, chúng ta có thể vô tình làm một việc gì đó không chính trực một cách âm ỉ và ảnh hưởng đến con cái của mình. Khi đó, chúng ta cần nhớ rằng, trong quá khứ, chúng ta cũng từng là những người không hoàn toàn chính trực. Chúng ta cần kế thừa những giá trị tốt để truyền đạt cho con cái của mình.
Chính trực trong cung cấp các thông tin chính xác và ưu tiên lợi ích của khách hàng
Ngoài ra, trong một số ngành nghề như bất động sản hay bảo hiểm, việc giấu thông tin và cung cấp thông tin không chính xác có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho khách hàng. Chúng ta cần luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu và cung cấp cho họ thông tin chính xác và đầy đủ để họ có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Điều này sẽ giúp chúng ta xây dựng được uy tín và niềm tin từ phía khách hàng, từ đó tạo nên sự thành công trong công việc của mình.
Nguồn buôn bán sự thật đâu anh chị ạ nó buôn bán thông tin là như thế nào. Có nghĩa là thông tin của người sau mua bị thông tin của người trước sớm hơn và biết thông tin sớm hơn và thông tin của người sau biết yếu hơn nên người sau phải trả cái giá cao hơn.
Ví dụ như anh chị biết cái dự án trong cái giai đoạn được gọi là giai đoạn rom giai đoạn hoặc là giai đoạn luân trinh hoặc là giai đoạn mà gọi là đang chưa hình thành móng luôn mấy giai đoạn ban đầu là cái dự án đó bắt đầu khởi động và đã duyệt cái dự án ở cái cấp cao hơn.
Thông tin đó nếu được cung cấp ra ngoài thì những người mà biết thông tin đó thì sẽ mua giá thường rẻ hơn tới 50 phần trăm. Ngành nó tạo nên một cái bức tranh luân chuyển việc không thật như vậy nên đó là lý do mà tại sao người mua sau luôn mắc hơn, giá phải trả cao hơn người mua trước là như vậy bởi vì cái những cái thông tin nó đ đã không được cung cấp đầy đủ cho những người mua sau vậy.
Tại sao lại điều đó nó khác với bất động sản ở bên của những cái thị trường rất là nổi tiếng như là ở Úc. Anh chị truy cập được cái khu vực đó anh chị biết được là đất đó đã mua cái cái tòa nhà đó đã mua bao nhiêu? Bao nhiêu người đã mua? Giá như thế nào? Mua rất rõ ràng như vậy luôn và cuối cùng chúng ta không có cơ chế và minh bạch được ở cái cấp độ đấy nhưng tôi đang nói tới.
Một ví dụ khác đó là cái do là là cái ngành đấy do cái thị trường do cái cái chi phối của những cái nguồn năng lượng lớn hơn. Nhưng ở hơn hết ở trong chúng ta trong tình huống mà tôi đang quay trở lại cái đứa trẻ mà đã từng được bố mẹ huấn luyện không trung thực như vậy mà có thể là nó đang được kế thừa một dòng năng lượng không trung thực và không chính trực của bố và bà mẹ.
Vậy thì khi vào công ty đó, khi vào cái tập đoàn ví dụ như tập đoàn mà tôi đang liệt kê chẳng hạn thì Google tại Châu Á nó có quy chuẩn rõ ràng, thông tin chi tiết. Thế thì về mặt năng lượng thì năng lượng của công ty đó vẫn làm đúng nhưng mà bạn ấy được kế thừa từ ông bố bà mẹ mà cái hồi bé là ông bố đấy đã đã quyết định giấu cái thông tin với nhà trường đấy.
Anh chị có nhớ không và đứa trẻ đấy Khi mà nó vào cái tập đoàn đấy nó đã không có làm một cách không chính thức với khách hàng và không chính thức với công ty. Thậm chí còn không chính thức với chính mình, như vậy dòng năng lượng đấy không kế thừa từ công không kế thừa từ công ty và tập đoàn đấy và xét lên năm ngôi nhà thì nó đang kế thừa từ ngôi nhà số 2 của bố mẹ.
Chứ không kế thừa ở ngôi nhà số ba trên công ty, trên tập đoàn nên đứa trẻ đấy nếu nó phát hiện ra được bản chất của nó mà không có thật với khách hàng như vậy thì thực sự không có chính thức với khách hàng như vậy thì phải thực sự xử lý cái hạt giống mà thưở bé có thể vô tình nhận được từ bố hoặc thưở bé vô tình nhận được từ mẹ hoặc vô tình được kế thừa từ cái dòng tộc của ngôi nhà số hai trước khi nó đến với cái tập đoàn đấy nó làm việc thì nó mới xử lý xong được anh chị nhá Nó mới xử lý được cái điều này và khi nó xử lý được điều này thì điều gì diễn ra thì sự thật là những cái khách hàng mà không Chính trực á thì nó sẽ mất đi Chứ không phải nó mất hết tất cả khách hàng đâu anh chị ạ Tức là những khách hàng mà nó đã khi mà nó bắt đầu có cái nguồn năng lượng này thì những khách hàng mà không không Chính trực thì những khách hàng đó sẽ rời bỏ nó sẽ không ký hợp đồng với nó Sự thật là như vậy nhưng thực sự là những khách hàng mà chính thực sống có cái nguồn góc của Ngô năm ngôi nhà thì bắt đầu quý và yêu thương nó có thật không anh chị họ bắt đầu có cảm nhận được một cái gì đấy mà yên tâm và nó an hơn khi mà làm việc với bạn nhân viên này không anh chị có nhìn ra được điều này không ạ À thì nó họ không giải thích được nhưng mà ở đâu đó khi kh mà cái người đó bắt đầu gặp cái bạn nhân viên này tự trong họ nó phát ra một cái nguồn năng lượng Bình An mà họ không giải thích được luôn họ anh chị nhá Tức là trong số khoảng 10 đứa nhân viên hoặc là đứa bán hàng và đứa sale mà họ gặp đó thì đâu đó chỉ có duy nhất một bạn này là khiến cho cái người đó cảm giác bình an đến lạ và họ cảm thấy rất là là gì ạ rất là vui luôn mà đôi khi từ một cái nguồn năng lượng nào đó biết và thúc đẩy Cái người này ký hợp đồng với người này, ký hợp đồng với nhân viên đó mà không biết tại sao họ ký.
Rõ ràng cái bạn bạn nhân viên này không phải là bạn nói hay bạn khôn khéo gì cả không biết là trong cuộc đời anh chị đã bao giờ đã từng giao dịch hoặc là từng có một cái nguồn năng lượng nào đó thúc đẩy và khiến cho anh chị ký cái hợp đồng mua một cái dự án một cái hợp đồng một cái cái sản phẩm nào đó với một bạn nhân viên nào đó.
Tuy là bạn nhân viên đấy không phải là quá lanh nhanh nhẹn thông minh sắc xảo Nhưng mà anh chị cảm thấy có một cái nguồn năng lượng nào đó khi mà bình an khi làm việc, bạn nhân viên này không anh chị có bao giờ hiểu được cái điều này không và điều này không nhiều ở trong xã hội này đâu anh chị nha nó chỉ chiếm đâu đó khoảng tầm 10 tới 15 phần thôi.
Nên đó là lý do mà tại sao anh chị khi mà gặp một bản nhân viên sale anh chị luôn đề phòng là như vậy tại vì ở bên trong anh chị nó quá nhiều quá trình lặp lại trong cái lộ trình mà anh chị đã sinh sống trước đây và anh chị cũng đã vô tình từng là người như vậy trong quá trình Anh chị bán hàng mà anh chị không hay và việc đó.
Kế thừa những thứ chính trực và xử lý dòng chảy từ cội nguồn
Đôi khi anh chị cần phải quay trở lại xử lý tới cái dòng chảy mà đôi khi nó đến từ gia đình của anh chị hoặc đến từ thủa bé của anh chị mà không hay được không nào nên đó thì trong trường hợp như vậy còn trong một vài trường hợp anh chị cũng sẽ chứng kiến rằng là ở trong cái những cái công ty nhỏ nhỏ anh chị sẽ nhìn thấy rằng là cái ông chủ đấy cũng không có có thực sự là đừng không Chính trực Vừa lại huấn luyện nhân viên không chính trực nữa.
Ví dụ như ông chủ một bất động sản vừa vừa, phải phải khoảng tầm vài chục nhân sự Ông nói huấn luyện nhân viên bán hàng như thế này khi mà gặp nhân viên bán hàng em phải ngồi vị trí này và em phải giấu thông tin này cho khách hàng đừng có nói cho khách hàng biết những cái điều này và khách hàng sẽ không có mua dự án đâu và rồi anh chị đã nghe và làm theo và cuối cùng anh chị vẫn bán được sản phẩm không phải không bán được đâu nhưng mà khi anh chị bán được sản phẩm thì cái lòng của anh chị nó cảm thấy nó không an, nó cứ bất an nó cứ thôi thức một cái gì đấy.
Ở bên trong mà anh chị khi đó anh chị thường bỏ qua nó anh chị bất chấp nó bởi vì anh chị bảo rằng là chẳng ai biết đâu khách hàng cũng chẳng biết đâu mà phần lớn nhân viên sale họ cũng làm như vậy chứ cả cái ngành.
Mặc dù anh chị chư sức và thừa biết nó là bị sài anh chị có nhận ra điều này. Một cái ví dụ mà nó rất là phức tạp về cái mặt dòng chảy của nó mà chúng ta không có thể hiểu được rằng là tại sao khi mà một cái bạn nhân viên đó vào một cái tập đoàn đó tập đoàn nó đúng đắn.
Như vậy họ lại làm sai là bởi vì đôi khi kế thừa những cái thứ mà đã không chính thực từ từ nhỏ rồi mà tại vì tâm thức của họ cũng không biết được họ kế thừa từ đâu mà nếu mà suy ra cho cùng thì bức tranh đó đã từng do cái thủ bé cái ông bố đó đã từng đừng gì ạ từng dùng cái nguồn năng lượng chi phối của mình để giấu cái thông tin sự thật đó cho cái nhà trường để không xảy ra cái sự cố được chưa anh chị nó cái quá trình nó nó nó diễn ra như vậy.
